Premiér Babiš v Táboře poděkoval vojákům za jejich nasazení během epidemie koronaviru

Premiér Andrej Babiš vzdává hold památce tří padlých příslušníků praporu, M. Marcina, K. Beneše a P. Štěpánka, 22. května 2020.
Premiér Andrej Babiš vzdává hold památce tří padlých příslušníků praporu, M. Marcina, K. Beneše a P. Štěpánka, 22. května 2020.
Předseda vlády Andrej Babiš a ministr obrany Lubomír Metnar navštívili v pátek 22. května 2020 42. mechanizovaný prapor v Táboře. Premiér vojákům poděkoval za jejich nasazení v zahraničních misích i v Česku v období koronavirové epidemie. Uctil také památku tří příslušníků praporu, kteří zahynuli v roce 2018 při útoku sebevražedného útočníka u základny Bagrám v Afghánistánu. Tématem jednání byla rovněž modernizace armády.

Příslušníci 42. mechanizovaného praporu od půlky března posílili Policii ČR na třech hraničních přechodech. V rámci chytré karantény jezdí dva táborské odběrové týmy ve Středočeském kraji. „Já jsem přijel poděkovat vojákům tohoto praporu za to, jak dobře plní úkoly související s epidemií koronaviru. Potvrzuje se, že armáda je připravená vždy, když přijde nečekaná krize. Také bych rád poděkoval vojákům i za to, že nasazují své životy v zahraničních misích. Armáda je zásadní pro bezpečnost našeho stát. Podporuji proto její modernizaci. Rozpočet pro tento rok je 72,6 miliardy korun a příští rok má stoupnout o 13 miliard,“ uvedl premiér Babiš.

Podle ministra Metnara se posádka v Táboře může těšit na nové zbraně a techniku. „Vzhledem k tomu, jaké povinnosti má prapor za úkol, je nesmírně důležité, aby byl pořádně vybaven. Často říkám, že osobní výbava vojáka je základ a jsem rád, že zrovna 42. mechanizovaný prapor bude jedním z těch, který dostane útočné pušky Bren z čerstvě podepsané smlouvy s Českou zbrojovkou Uherský Brod, stejně tak budou vyzbrojeni novými balistickými přilbami a vestami. A do konce roku se také očekává dodávka pěti nových Pandurů. Dva již ve výzbroji jsou,“ dodal ministr Metnar.

U památníku, postaveném na počest trojice vojáků padlých v roce 2018 při sebevražedném bombovém útoku, si všichni přítomní připomněli nejvyšší oběť štábních praporčíků in memoriam Marcina, Beneše a Štěpánka.

Součástí návštěvy byla také prohlídka prostor základny, ale i techniky, kterou vojáci používají. Nechyběla statická ukázka různých modifikací kolového obrněného vozidla pěchoty Pandur, vozů Tatra-815, ale i výstroje a ručních zbraní. Následná dynamická ukázka na cvičišti CQB předvedla schopnosti vojáků čelit nepříteli v zastavěných oblastech. Závěr návštěvy pak patřil besedě členů delegace s příslušníky mechanizovaného praporu.

Zasedání Rady hospodářské a sociální dohody ČR

V pondělí 25. května 2020 od 9.00 hodin se uskuteční formou videokonference 152. zasedání Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR, kterého se kromě předsedy vlády Andreje Babiše zúčastní také další členové vlády, zástupci zaměstnavatelských svazů a představitelé odborových organizací.
 
Program jednání tripartity:
___________________________
Aktuálně přijímaná opatření v souvislosti s dopady koronavirové krize a možnosti jejich rozšíření dle požadavků sociálních partnerů
Materiál se věnuje souboru požadavků zpracovaných KZPS ČR
 
Valorizace zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Předkladatelem materiálu je MPSV ČR.
 
 
  • Zdroj: Vláda ČR

Politici začínají debatu o růstu platů státních zaměstnanců v příštím roce

Současné zvýšené výdaje státu, krajů i měst spojené s pandemií koronaviru se už zároveň projevují v nutnosti najít úspory do dalších let. Jako uvedla Česká televize ve svém zpravodajství právě nyní začíná politická debata o budoucích platech státních zaměstnanců. Vedle toho pak krajští i obecní politici zvažují, na jakých akcích šetřit.

Česká televize dále informuje, že debata ministrů o přesunu peněz, a to v souvislosti se sestavením státního rozpočtu pro příští rok, nebude jednoduchá. Už teď ale objevují konkrétní požadavky na výdělky – úředníků, policistů, učitelů nebo lékařů, a to od KSČM, která současnou vládu toleruje. Bez hlasů poslanců KSČM může být pro vládu schválení rozpočtu pro rok 2021 v Poslanecké sněmovně velmi problematické.

„Měla jsem určité konzultace, když to tak řeknu, s paní ministryní (financí), kde jsem signalizovala, že to minimum, co bychom u státních zaměstnanců požadovali, vidíme alespoň v rámci valorizace o inflaci,“ uvedla předsedkyně rozpočtového výboru Poslanecké sněmovny Miloslava Vostrá (KSČM).

Ministryně financí Alena Schillerová (za ANO) zatím nechtěla být konkrétní. „Nějaký růst tam budeme muset zabezpečit, ale budeme se muset chovat velmi zodpovědně,“ uvedla Alena Schillerová.

Podle české televize jsou v nejlepší pozici učitelé. Zvyšování jejich platů, ke kterému došlo v několika posledních letech, má pokračovat v dohodnuté výši. Ministr školství Robert Plaga (ANO) potvrdil, že závazek vlády o navýšení platů pro pedagogické pracovníky platí. Tedy navýšení o 9 procent v příštím roce.

Zhruba poloviční nárůst by pak měli zaznamenat lidé ve zdravotnictví. „Ta debata se dneska vede kolem nějakých pěti procent jakožto nárůst, který by byl reálný,“ uvedl ministr zdravotnictví Adam Vojtěch (za ANO). 

Místopředseda rozpočtového výboru Jan Skopeček (ODS) k tomu řekl, že si je vědom dlouhodobého problému u nižšího zdravotnického personálu. „A každý podnikatel, pokud mu nějaká profese chybí, tak ho to nutí na mzdě přidat,“ dodal Jan Skopeček.

Ministr kultury Lubomír Zaorálek (ČSSD) se domnívá, že Česká republika vytáhne z recese to, že nebude opakovat chybu z doby před deseti lety. „Všichni jsme si utahovali opasky a výsledek byl, že jsme prodloužili recesi.“ Konkrétní, tj. jak plánuje navýšit mzdy v rámci rezortu kultury, ale nebyl.

Nejasný zatím také zůstává nárůst platů hasičů a policistů. Ministr vnitra Jan Hamáček (ČSSD) chce počkat na začátek vyjednávání s ministryní financí.

KSČM předpokládá, že nárůst o inflaci by se mohl pohybovat kolem dvou až tří procent. „Valorizace o inflaci se nabízí, ale v tuto chvíli prostě musíme vyjít, nebudu slibovat žádný nárůst platů,“ řekla k tomu Alena Schillerová.

Minimalistická představa je růst platů o inflaci (například v dubnu zpomalil meziroční růst spotřebitelských cen na 3,2 procenta a čeká se další snižování), uvedla ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová (ČSSD). Zároveň by pak chtěla, aby žádný zaměstnanec nezačínal svou tabulku pod minimální mzdou. To se podle ní děje ještě u 70 pozic.

Minimální mzda činí od letošního ledna 14.600 korun. Pracuje za ni asi 150 tisíc lidí.

Sněmovní opoziční strany souhlasí s tím, aby platy státních zaměstnanců vzrostly v příštím roce minimálně o inflaci. Zároveň vyzývají vládu, aby seškrtala v příštím roce neobsazená místa ve státní správě.

„Neupírám nikomu zvyšování platů a jsem pro to, aby se zvyšovaly platy všem pracujícím lidem. Ale v této krizové situaci bychom měli přeházet rozpočet tak, abychom nejdříve utnuli nepotřebné výdaje,“ řekl předseda hnutí SPD Tomio Okamura.

„Vláda by měla zároveň s tím, o kolik chce zvedat platy, říct, kde na to ty peníze bude brát a jaké to bude mít rozpočtové dopady,“ uvedla předsedkyně TOP 09 Markéta Pekarová Adamová.

Kraje počítají propady na daních

Příjmy se významně propadnou i krajům. Jen na daních přijdou o několik miliard korun – v jejich rozpočtech je to propad o více než 10 procent. Zástupci krajů ve čtvrtek jednali s vládou o formách podpory. Kabinet slíbil peníze na opravu silnic i podporu z ministerstva pro místní rozvoj. Po krajích nebude žádat ani peníze za dodané ochranné pomůcky.

Například Středočeský kraj přijde podle svých odhadů kvůli nižšímu výběru daní o 2,7 miliardy korun. Bez miliardy v rozpočtu se budou muset obejít na severu Moravy, na Plzeňsku nebo v jižních Čechách. Tam ve čtvrtek zastupitelstvo navrhlo některé dotační programy úplně škrtnout. Například v oblasti podpory kultury nebo environmentální výchovy. Většina krajů ale tvrdí, že velké investice zatím rušit nemusí.

Kraj Vysočina zatím žádné investice odkládat nechce, úspory hledá spíš v provozu. „Když jsme udělali revizi rozpočtu, našli jsme nějakých 220 milionů, ale co se týká investic, tak neškrtáme,“ řekl náměstek hejtmana Kraje Vysočina Martin Kukla (ANO).

To, že kraje šetří, už však pocítila některá města. Kupříkladu Žďár nad Sázavou očekává, že škrty ještě zdaleka nejsou u konce. „Rozběhlé dotace samozřejmě běží, ty jsou pod smlouvou. Ale takové ty zbytné dotace, které jsme vyhlašovali mimo dotační program – třeba sport, kultura – tam zvažujeme ještě ve druhé fázi krácení, že sáhneme do provozu a eventuálně i do těch dotačních titulů,“ zmínil místostarosta Žďáru nad Sázavou Josef Klement (KDU-ČSL). 

Odkládat už připravené projekty musí například i v Třebíči. „V letošním roce právě v souvislosti s pandemií koronaviru počítáme s propadem příjmů, který se bude blížit až 43 milionům korun,“ řekla mluvčí města Třebíč Irini Martakidisová. Proto odloží například přístavbu hvězdárny, tím ušetří 12, 5 milionu korun. Letos nevykoupí ani pozemky pro průmyslovou zónu, což by mělo znamenat úsporu pěti milionů.

Podle starosty města Chodov Patrika Pizingera (HNHMR) je co opravovat, zejména na sídlišti. Například chodníky, dětské hřiště, parkoviště. Podle starosty sto město plánuje už roky. Přičemž se vedení města bude snažit projekt udržet. Jestli to vyjde, ale starosta ještě neví. „Pokud ministerstvo financí zrealizuje záměr, kde se budeme podílet na všech těch opatřeních, která připravují, tak nám vezmou i ten poslední zbytek peněz a nám už na tenhle projekt prostě nezbyde,“ konstatoval starosta. Patrik Pizinger. Dále uvedl, že opravovat se tam nebude ani přístupová cesta ke garážím. Pokud by ji dělníci v létě rozkopali, může se stát, že město už nebude mít peníze na její dokončení.

Pomoci právě s opravou některých silnic chce i ministerstvo pro místní rozvoj. „My jsme těsně před vyhlášením výzvy z IROP na silnice 2. a 3. tříd, ale máme i spoustu projektů v zásobníku,“ uvedla ministryně pro místní rozvoj Klára Dostálová (za ANO). 

  • Zdroj: Česká televize

Týden plný novinek

Začínáme znovu. Máme schválené dvouleté přechodné období (tak, jak od začátku prezident a viceprezidenti komory a konsorcium prosazovali), tedy příští dva roky 2021 a 2022 budou lety, během nichž musí komora pokračovat v intenzivním tlaku doma iv zahraničí. Je nezbytné, aby tempo, které nastavilo současné vedení komory před třemi lety, pokračovalo a to bez zanícených zemědělců kteří mají vyváženou rostlinnou a živočišnou výrobu nepůjde. Jinak nebude šance pro zemědělce v České republice, ale i v ostatních státech, které se staly členy Evropské unie v roce 2004 a později, aby si zachovaly domácí zemědělskou výrobu. Ovšem se zemědělstvím je spojen potravinářský průmysl, takže v příštích měsících se bude rozhodovat o dvou nejvýznamnějších sektorech našeho hospodářství.

A jak to vypadá doma? Vedení komory zintenzivnilo tlak v „domácím“ prostředí. Během celého týdne pokračovalo vedení Agrární komory ČR v jednáních, setkáních a „tlaku“ na zvýšení odbytu domácích českých výrobků, jejichž kvalitu si v domácím prostředí dokážeme zajistit. Záleží však na zemědělcích a na obyvatelích České republiky i na těch, kteří rozhodují o podmínkách výroby. Tak to uvidíme už za pár dní.

Už ve středu příští týden, tedy 27. května 2020 budou poslanci hlasovat o novele zákona o potravinách a tabákových výrobcích. O novele, kterou schválilo jednomyslně představenstvo Agrární komory ČR a zájmové svazy a sdružení, tedy všichni ti, kteří si uvědomují, že bez domácí spotřeby nebude domácí výroba, bez domácí výroby nebude kvalitní životní prostředí, neboť všechny potraviny se sem budou nadále dovážet tisíce kilometrů. Nyní uvidíme, komu záleží na životním prostředí, komu záleží na zdraví obyvatel, komu záleží na zemědělství a potravinářství, komu záleží na zaměstnanosti doma a na výrobě a přidané hodnotě. Zařazení domácích potravin do maloobchodního prodeje je totiž v první řadě naplnění požadavků, které se objevují nyní ve všech dokumentech přicházejících z „Bruselu“. Právě tento týden ve středu proběhla tisková konference a byly zveřejněny dva dokumenty, které budou mít dopad na naše hospodaření (ano, jde o strategii Z farmy na vidličku a strategii zaměřenou na biodiverzitu).

Tento týden jsme si připomněli i Světový den včel (nebo mezinárodní den včelařů), který připadá na 20. května. Je to den narození významného slovinského včelaře, Antona Janši. O včelách se hodně diskutuje zejména v období, kdy kvete řepka. To, že podmínky pro chov včel jsou výhodné vidíme ve výsledcích. Česká republika je najzavčelenejším státem v Evropě a čtvrtou na světě. A skutečně včely do podmínek této krásné země patří a daří se jim. Kleštík včelí však úspěšně ničí včelstva méně zkušených včelařů, s tímto se však setkáváme nejen v České republice, či na Slovensku, ale i v dalších státech a my včelaři se snažíme učit se zvládat boj s tímto malým, ale velmi úspěšným nepřítelem. Ale ze včel si budeme muset vzít příklad, podobně jako včely, které jsou „naprogramovány“ na zachování rodu, budou muset postupovat i zemědělci, aby chránili svůj „stav“.

Opětovně jsme upozornili na nutnost podpory chovatelům dojnic a zpracovatelům mléka. Ačkoliv dojnice nebyly zařazeny do mimořádného 10. kola Programu rozvoje venkova, které bylo z důvodu zvýšení soběstačnosti v základních potravinách zaměřené na komodity, kde je situace nejhorší, tedy zejména na ovoce, zeleninu, brambory, vepřové a kuřecí maso, podpora chovatelům dojnic bude potřebná v dalším kole výzvy.

A co ještě v tomto týdnu řešilo sněmem zvolené vedení komory? Europoslanci pokračují postupně v jednáních o třech základních nařízeních. Z tohoto důvodu se uskutečnila dvě setkání s europoslanci, aby požadavky vás, kteří pracujete na zemědělské půdě, děláte pro její zúrodňování maximum a živíte tento národ, co nejlépe. Práce v Bruselu totiž začíná na domácí půdě.

Nadále pokračujeme v propagaci výsledků vaší práce, tento víkend bude vysílán díl o precizním zemědělství a o dva týdny budete moci vidět seriál Potraviny z domoviny, na začátku června bude díl zaměřen na výrobu kozího a ovčího mléka a na jeho zpracování, ale také na význam živočišné výroby pro zadržení vody v půdě. Už od středy 20. května se začal vysílat váš seriál Potraviny z domoviny na TV Praha, aby i obyvatelé hlavního města a jeho okolí viděli, co všechno je skryto za potravinami, které mnohý považují za samozřejmost. A ti, kteří čtou naše články, se mohou o situaci v zemědělství a potravinářství dozvědět více z článku viceprezidenta na

Program Antivirus by měl být pro všechny firmy

Svaz průmyslu a dopravy ČR, Hospodářská komora ČR a Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR jsou přesvědčení, že program Antivirus by měl být pro firmy dostupný po celou dobu současné situace i potenciální následné ekonomické recese. Mimo to, je to nástroj, který by měl mít stát k dispozici i v budoucnu pro řešení ekonomických problémů s cílem podpořit ekonomiku firem a udržet zaměstnanost.

Z výsledků průzkumu, který v polovině května udělal Svaz průmyslu a dopravy ČR, vyplývá, že ekonomická situace českých firem se kvůli koronavirové krizi výrazně zhoršuje.

Podniky přicházejí o stále více zakázek a častěji se potýkají se špatnou platební morálkou svých odběratelů. Zatímco na začátku dubna hlásilo 43,5 procenta firem, že se v příštích dvou měsících bude potýkat s propadem zakázek o více než 20 procent, v květnu už se s takovým propadem potýká na 70 procent podniků. Přitom roste podíl firem, kterým objem zakázek meziročně klesá o více než 40 procent. V dubnu jich bylo 23 procent, v květnu jich takto velký propad hlásilo 48 procent.

Mezi hlavní nástroje, které firmy v současné situaci oceňují, a i oficiální čísla o kladně vyřízených žádostech a podpořených pracovních místech to dokazují, patří program Antivirus. Květnový průzkum Svazu průmyslu a dopravy ČR ukázal, že jeho význam postupně roste. Jestliže za březen o podporu z programu Antivirus žádalo 46 % z dotázaných firem, za duben a květen už plánuje o podporu požádat 55 % firem a jeho prodloužení do konce srpna by kvůli horšící se hospodářské situaci uvítalo 71 % firem. Z výsledků průzkumu je také patrné, že program Antivirus prokazatelně pomáhá firmám udržet si klíčové pracovníky, pro které nemají přechodně dostatek práce a budou je potřebovat pro rozjezd po skončení krize.

Také z poslední analýzy Hospodářské komory na základě šetření mezi jejími členy vyplynulo, že firmy k udržení zaměstnanosti budou potřebovat hlavně prodloužit a rozšířit program Antivirus s tím, že problémy podniků by výrazně zmírnilo, pokud by jim vláda dočasně zrušila placení povinných plateb pojistného podobně jako u OSVČ.

Dočasné zrušení placení pojistných odvodů by přitom podle této analýzy pomohlo dvěma třetinám všech podniků ustát současnou krizi. Podnikatelé přitom už dříve uvedli, že vládou navržené pouhé posunutí plateb pojistného na podzim, navíc i nadále penalizované úrokem, je jen odkládáním problému.

Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová nicméně má v pondělí navrhnout vládě nový režim C programu Antivirus, jehož podstatou je tříměsíční zrušení sociálních odvodů za zaměstnavatele jen velmi úzkému okruhu těch nejmenších podniků – a to do 50 zaměstnanců. Nárok na tuto kompenzaci vládou zavedených kroků proti šíření koronaviru má být omezen i tím, že se bude týkat firem, které udržely 90procentní zaměstnanost a 90procentní objem mezd ve srovnání s letošním březnem. Kvůli těmto podmínkám ale nedosáhnou na pomoc všechny podniky, které ji reálně potřebují. Tato podpora se tak kvůli špatně nastaveným parametrům bude míjet s účinkem.

Proto společně navrhujeme následující:

  1. Prodloužit režim Antivirus B minimálně do konce srpna a komplementárně k němu spustit režim C (a to po celou dobu).
  2. Umožnit firmám (bez ohledu na velikost), aby si dle situace mohly vybrat mezi režimy B a C.
  3. Upravit režim C tak, aby reagoval i na problémy firem, které se dostanou do problémů v následné recesi (tedy propad výnosů až např. ve 3. kvartálu).
  4. Posunout strop výplat na 1,6násobek průměrné mzdy – nediskriminovat firmy, které dlouhodobě platí vyšší odvody a daně.

Vyzýváme vládu ČR, aby se našimi návrhy zabývala. Jsme přesvědčeni, že tímto způsobem umožníme ekonomice rychlou rekonvalescenci, která se následně projeví i ve výběru daní.

Gbelec Ondřej
kategorie Tiskové zprávy

Premiér Babiš navštívil porodnici U Apolináře, kterou čeká modernizace

Předseda vlády Andrej Babiš navštívil Gynekologicko-porodnickou kliniku U Apolináře v Praze, 21. května 2020.
Předseda vlády Andrej Babiš navštívil Gynekologicko-porodnickou kliniku U Apolináře v Praze, 21. května 2020.
Předseda vlády ČR Andrej Babiš a ministr zdravotnictví Adam Vojtěch navštívili 21. května Gynekologicko-porodnickou kliniku pražské Všeobecné fakultní nemocnice. Vedení nemocnice jim představilo plány na dostavbu kliniky, kde má vzniknout moderní centrum porodní asistence a nová neonatologie s vysoce specializovanou péčí o předčasně narozené děti.

Projekt s názvem „Porodnictví 21. století“, který navrhovala architektka Eva Jiřičná, počítá i s hygienicko-epidemiologickým provozem pro případ pandemie a je rovněž součástí Národního investičního plánu. „Gynekologicko-porodnickou kliniku VFN jsem navštívil již několikrát a skvělé výsledky práce zdejších porodníků a neonatologů sleduji dlouhodobě. Přestože se jedná o porodnici předminulého století, je třeba ji přeměnit na zařízení jednadvacátého století. Tyto prostory jsou dlouhodobě nevyhovující. Lékaři, sestřičky a zdravotnický personál zde pracují ve velice špatných podmínkách. Je proto skvělé, že máme tento projekt, který poskytne zcela nový systém péče budoucím maminkám a jejich právě narozeným dětem,“ uvedl premiér Andrej Babiš.

Nemocnice plánuje investiční záměr předložit ještě do konce letošního roku. „Stejně jako je VFN klíčová nemocnice pro české zdravotnictví, je stejně důležitá i její Gynekologicko-porodnická klinika, jejíž perinatologické centrum zachraňuje předčasně narozené děti z celého Česka. Péče v tomto zařízení je na naprosto špičkové úrovni, ale prostředí a vybavení nikoli. Jsem proto rád, že jsme se domluvili na vytvoření investičního záměru za zhruba dvě miliardy a vznikl projekt nového centra porodní asistence a neonatologie. Stane se součástí řady dalších investicí pro tuto klíčovou pražskou nemocnici,“ sdělil ministr zdravotnictví Adam Vojtěch.

Projekt s názvem „Porodnictví 21. století“ je součástí koncepce, kterou začal zpracovávat ředitel VFN David Feltl vloni po nástupu do své funkce. Jedná se o koncepci Modernizace a centralizace Všeobecné fakultní nemocnice v Praze. „Začali jsme tím, že jsme nemocnici provozně stabilizovali. Loňský rok se již ocitla v černých číslech a nyní se již postupně odrážíme k investicím a dalšímu rozvoji. Máme připravený celý komplex rozvojových projektů a modernizace Gynekologicko-porodnické kliniky je jedním z nich. Jsem rád, že máme takovou podporu zřizovatele,“ dodal ředitel VFN David Feltl.

Centrum porodní asistence, které VFN plánuje postavit, má umožňovat ženám přirozenější porod bez nutné přítomnosti lékaře. Ten bude ale okamžitě k dispozici, pokud by se porod zkomplikoval, což se podle lékařů stává asi ve třetině případů. „V současné době máme pouze porodní boxy, porodní pokoje se snažíme vytvořit již deset let. Zatím se nám to bohužel nepodařilo. Nejde jen o centrum porodní asistence, ale také o centrum péče o nezralé novorozence s intenzivní a resuscitační péčí, kde budou moci být i nejnemocnější děti čtyřiadvacet hodin denně se svými matkami. Právě tento typ péče přináší zlepšení prognózy malých nedonošených dětí. Pokud se nám to podaří, bude to novinka v celé České republice. A budeme na špičce nejen po stránce vědecké, výzkumné a léčebně preventivní, ale i po stránce vybavení a prostorových možností,“ uzavřel přednosta Gynekologicko-porodnické kliniky VFN a 1. LF UK Alois Martan.

Přešlapy zaměstnavatelů: Na co by si měli dát zaměstnanci pozor?

Opatření spojená s koronavirovou epidemií zásadně dopadají na zaměstnavatele. Ti jsou pak nuceni sami dělat jistá opatření. V mnohých případech chybují.
Změna dosavadního způsobu práce, uzavírání pracoviště, či dokonce propouštět, k tomu jsou teď v souvislosti s pandemií donuceni mnozí zaměstnavatelé. Ně vždy je průběh vůči zaměstnancům správný. 

Home office jako dobré řešení? 

Home office zaměstnavatel nemůže jednostranně nařídit. Není-li možné vykonávat práci na obvyklém pracovišti, náleží zaměstnancům náhrada ve výši průměrného výdělku, vysvětluje Eduarda Hekšová, ředitelka spotřebitelské organizace dTest. Jde totiž o překážku v práci na straně zaměstnavatele.

Čtěte také: Má zaměstnanec při práci z domova nárok na stravenky?

Pokud se zaměstnavatel se zaměstnanec dohodne na práci z domova, je nutné domluvit podmínky práce, zejména náhradu za cenu využití vlastních telekomunikačních služeb a technického vybavení nutného k výkonu práce.  Zaměstnavatel často přistupuje k home office jako k benefitu pro zaměstnance, který mu byl poskytnut na jeho žádost. Platí ovšem, že na zaměstnance nemůže přenášet náklady spojené s výkonem práce. Využívá-li zaměstnanec k práci vlastní zařízení, má právo na finanční kompenzaci za jeho opotřebení, doplňuje Eduarda Hekšová. Stejně tak má zaměstnanec právo na náhradu za zvýšenou spotřebu energií, lze-li ji určit. Zákoník práce neupravuje konkrétní výpočet, a proto si strany mohou sjednat i paušální náhradu.

Stane-li se pracovní úraz, odpovídá za něj zaměstnavatel. Pokud zaměstnanec onemocní, má nárok na náhradu mzdy a následně na dávky nemocenského pojištění. V takovém případě zaměstnavatel nesmí přidělovat práci. Stejně se postupuje, když jde o ošetřování člena domácnosti, za což náleží ošetřovné.

Některá pracoviště fungují v běžném režimu. Zaměstnanec do nich může odmítnout docházet pouze tehdy, pokud by výkon práce bezprostředně a závažným způsobem ohrožoval jeho život nebo zdraví. Musí jít o konkrétní a přímé ohrožení, nikoliv pouhé domněnky. Vláda zakázala osobám pohyb a pobyt na všech místech mimo bydliště bez ochranných prostředků dýchacích cest. Neuložila ale zaměstnavatelům povinnost vybavit rouškami zaměstnance.

Nařízená dovolená

Zaměstnavatelé mohou problémy spojené s pandemií řešit také nařízením dovolené. Tuto skutečnost musí zaměstnanci oznámit nejméně 14 dnů předem, nedohodnou-li se na kratší lhůtě. V důsledku snížení odbytu či poptávky mohou zavést takzvanou částečnou nezaměstnanost. To znamená, že zaměstnancům bude za odpracované hodiny náležet mzda v plné výši. Za zbývající neodpracované hodiny obdrží minimálně 60 % průměrného výdělku, vysvětluje Eduarda Hekšová.

https://www.podnikatel.cz/clanky/preslapy-zamestnavatelu-na-co-by-si-meli-dat-zamestnanci-pozor/?ref=strossle

  • Zdroj: Podnikatel.cz

Prohlášení Sdružení hornických odborů k situaci v OKD a.s.

Současná situace v OKD,a.s., zejména na dole Darkov, nás nenechává v klidu.
Již od počátku koronavirové krize naše sdružení velmi aktivně vstupovalo do jednání se zaměstnavatelem ohledně pracovních podmínek zaměstnanců a jejich případného ohrožení.
Zaměstnavatele jsme vyzvali ke zvážení omezení provozu na nejnutnější minimum již 17. března. Náš zástupce se účastní každý den jednání krizového štábu OKD, a.s. a denně přednášíme naše podněty a připomínky k bezpečnostním opatřením. Některé naše požadavky byly realizovány až poté, co jsme je přednesli dozorčí radě OKD, a.s.
Nicméně musíme konstatovat, že i po jednání s Krajskou hygienou stanicí v Ostravě jsme byli ubezpečeni, že v rámci znalostí o působení nového koronaviru je v OKD,a.s. děláno maximum pro bezpečnost zaměstnanců.
V současné době, kdy se důl Darkov stal ohniskem koronaviru,  nemáme možnost a ani legislativně nemůžeme zasahovat do procesu bezpečnostních a hygienických opatření, protože to přísluší pouze hygienikům  v součinnosti se zaměstnavatelem.
Přesto i nadále jsme připraveni informovat naše členy Sdružení hornických odborů prostřednictvím našich webových stránek o vývoji situace ve společnosti v souvislosti s onemocněním Covid – 19.
 
Sdružení hornických odborů

Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli a agenturní zaměstnávání

Po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje BOZP zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen.
 
Pracovní podmínky a podmínky v oblasti odměňování kmenových a dočasně přidělených nebo agenturních zaměstnanců musí být u stejného zaměstnavatele stejné. Novela zákona o ochraně veřejného zdraví přinesla novou povinnost týkající se kategorizace prací a rizikové práce pro agentury práce a jejich uživatele.
 
Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli upravuje § 43a zákoníku práce, agenturní zaměstnávání zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (Hlava IV.), a smluvní vztahy v této oblasti jsou upraveny v § 307a – 309 zákoníku práce, v Evropské unii platí Úmluva č. 181 o soukromých agenturách práce.
 
Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru, za dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli nesmí být poskytována úplata. Úpravu dočasného přidělení je zakázáno použít na agenturní zaměstnávání, jak je uvedeno v § 43a odst. 8, ale to základní, pokud se týče BOZP, mají tyto dva pojmy společné. A sice, že po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu závazné pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen (v případě agentury práce uživatel). Tento zaměstnavatel však nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí, v případě agenturního zaměstnávání jménem agentury práce.
 
A dále, že pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen. Takže podmínky kmenových a dočasně přidělených nebo agenturních zaměstnanců musí být u stejného zaměstnavatele stejné. To platí i v případě, že je zaměstnanec vyslán na práci do jiné členské země EU.
 
Co se týče školení BOZP, měl by se zaměstnavatel na tyto zaměstnance speciálně zaměřit, protože často nejsou tak obeznámeni s místní situací a mohli by snáze přijít k úrazu.
 
Pokud se stane u jiného zaměstnavatele pracovní úraz, bude ohlášen na oblastní inspektorát práce místně příslušný podle místa úrazu, například se úraz stane v Brně a zaměstnavatel postiženého sídlí v Praze, tak se úraz hlásí na Oblastní inspektorát práce pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj. Výjimkou je zahraničí. Oba zaměstnavatelé úraz zaznamenají do knihy úrazů, ale odškodňuje zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil, v případě agenturního zaměstnávání agentura.
 
Co se týče pracovnělékařských služeb, v zákoně č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, se novelou zákonem č. 202/2017 Sb. jasně stanovilo, že agentura práce zajišťuje pracovnělékařské služby pro své zaměstnance, které dočasně přiděluje k uživateli, prostřednictvím poskytovatele pracovnělékařských služeb, se kterým uzavřela písemnou smlouvu, registrujícího poskytovatele zaměstnance na základě písemné žádosti (pracovnělékařské prohlídky, posuzování zdravotní způsobilosti k práci a vydávání lékařských posudků o zdravotní způsobilosti k práci, pokud jde o kat. práce 1. podle zákona o ochraně veřejného zdraví a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 tohoto zákona nebo jinými právními předpisy) nebo u  poskytovatele pracovnělékařských služeb uživatele na základě podmínek stanovených v písemné dohodě o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele uzavřené podle zákoníku práce.
Změnu přinesla i nedávná novela zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, ve znění pozdějších předpisů (zákon č. 205/2020 Sb.). Nový § 40a stanovuje, že povinnosti podle § 37 až 39 (týkají se kategorizace prací, rizikové práce) plní v případě dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k uživateli tento uživatel. S uzavřením dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele uzavřené podle zákoníku práce uživatel předá agentuře práce pro účely zajištění pracovnělékařských služeb agenturou práce informace o kategorii práce dočasně přiděleného zaměstnance a zařazení práce podle jednotlivých rozhodujících rizikových faktorů. Pokud není práce dosud do kategorie zařazena, sdělí mu výsledky hodnocení rizik podle zvláštního právního předpisu, a není-li hodnocení rizik dosud provedeno, pak údaje o rizikových faktorech pracovních podmínek ve vztahu k práci, k níž má být zaměstnanec agentury práce dočasně přidělen, a dále míru předpokládané expozice rizikovým faktorům pracovních podmínek zhodnocené po projednání s poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
 
Po skončení dočasného přidělení zaměstnance uživatel předá agentuře práce evidenci rizikových prací podle § 40 zákona o ochraně veřejného zdraví, a ta je povinna tuto evidenci uchovávat po dobu zde stanovenou.
 
Podle informací z kontrol agenturního zaměstnávání Státního úřadu inspekce práce, které jsou v programu kontrolních akcí pravidelně, se objevují nedostatky typu nedodržení stejných platových podmínek pro agenturní a stálé zaměstnance a porušování v oblasti odměňování celkově; přidělování agenturních zaměstnanců se děje na základě dohody o provedení práce, přestože je to zákonem zakázáno; dlouhodobým problémem je zprostředkování zaměstnání bez platného povolení.
 
  • Zdroj: bozpinfo

Hygienický manuál pro bezpečné pracovní podmínky ve firmách

Firmy se vracejí k normálnímu fungování. Potřebují ale jasná hygienická pravidla, která zajistí, že se mezi zaměstnanci nebude koronavirus šířit. Tento manuál nyní sestavil Svaz průmyslu a dopravy ČR po konzultaci s experty z ministerstva zdravotnictví a hygienických stanic. Manuál přispěje k tomu, že se zaměstnanci nebudou bát návratu do práce, zaznělo v šestém díle ze série on-line konferencí, v nichž členové představenstva Svazu průmyslu a dopravy ČR s pozvanými experty hledají cesty k restartu ekonomiky po koronavirové krizi.

Šestý díl ze seriálu on-line konferencí Svazu průmyslu a dopravy ČR se zaměřil na hygienická opatření ve firmách, aby mohly po omezení opět rozjet svou činnost. Viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Jan Rafaj k diskuzi pozval náměstka ministra zdravotnictví Romana Prymulu, viceprezidentku Svazu průmyslu a dopravy ČR a členku vedení IBM pro ČR a SR Milenu Jabůrkovou, členku představenstva Svazu průmyslu a dopravy ČR a ředitelku Philip Morris ČR Andreu Gontkovičovou, člena představenstva Svazu průmyslu a dopravy ČR a člena představenstva ŠKODA AUTO Bohdana Wojnara a vedoucího Zdravotní služby a ergonomie ŠKODA AUTO Jiřího Prokopa.

Od pondělí 25. května se díky další vlně rozvolňování protiepidemických opatření mohou podniky vrátit do režimu, v němž fungovaly před krizí. Přesto budou muset zavést opatření, která jejich zaměstnancům zajistí, že budou na pracovišti v bezpečí a nebudou se muset bát infekce. Svaz průmyslu a dopravy ČR proto posbíral příklady nejlepších opatření z firem, sestavil manuál doporučených hygienických opatření a prodiskutoval ho s experty z ministerstva zdravotnictví a hygienických stanic. Firmy tak díky Svazu průmyslu získávají přehledný návod, jak se v době koronavirové chovat.

„Dlouho jsme vyzývali úřady, aby firmám řekly, jaká hygienická opatření musí na pracovištích zajistit. Nakonec jsme takový manuál sestavili sami na základě best practice z našich členských firem, včetně nadnárodních korporací. Zapracovali jsme do něj i připomínky odborníků z ministerstva zdravotnictví a hygienických stanic. Manuál je dobrovolný, ale věříme, že přispěje k tomu, že se zaměstnanci nebudou bát návratu do práce,“ vysvětluje Jan Rafaj, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR.

V manuálu firmy najdou jak obecná doporučení, tak opatření, která je vhodné zavést přímo ve výrobních částech i administrativě. „V prvé řadě by firmy měly apelovat na zaměstnance, aby s příznaky nemoci nechodili do práce. Aby se nestávalo to, co je jinak běžné, že s chřipkou jdou do práce a nakazí tam celou kancelář. Ve standardních firmách bude stačit ochrana dýchacích cest rouškami. Je dobře, že velké firmy k hygienickým opatřením přistoupily velmi zodpovědně,“ říká Roman Prymula, náměstek ministra zdravotnictví.

Zároveň s manuálem dá Svaz průmyslu firmám k dispozici přehledný sebehodnoticí dotazník, v němž si ujasní, na jaké úrovni už nyní mají hygienická opatření nastavená a co by měly změnit. „Dotazník jsme vytvářeli na základě zkušeností našich členských firem. Uvědomujeme si, že dokud nebude dostupná vakcína, musíme počítat s nebezpečím infekce. Firmy by třeba měly vyhodnotit, jestli opravdu potřebují zaměstnance, kteří jsou zatím na home office, přímo na pracovištích, zda tento krok skutečně pomůže ke zlepšení produktivity práce. V dotazníku se zabýváme kroky vedoucími k zajištění bezpečí pro zaměstnance a návštěvníky na pracovišti, novými bezpečnostními normami, které jsou v souvislosti s Covidem 19 potřeba a také plánováním provozu a úprav prostorů v budovách,“ říká Milena Jabůrková, viceprezidentka Svazu průmyslu a dopravy ČR a členka vedení IBM pro ČR a SR.

V českém závodě Philip Morris ČR hned na začátku koronavirové krize přijali přísná hygienická opatření. I díky nim se podařilo rozptýlit obavy zaměstnanců o svou bezpečnost. „Rozhodující je rychlost, s jakou jsou opatření implementována. Už 12. března jsme udělali zásadní rozhodnutí a všichni, kteří mohli pracovat z domova, přešli prakticky okamžitě na home office. Zajistili jsme ochranné pomůcky, učinili změny v organizaci práce, ve způsobu stravování. Díky tomu jsme v naší továrně v Kutné Hoře nemuseli omezovat výrobu. Přísná opatření pro naše zaměstnance v továrně, stejně jako v Praze, trvají i nadále. Za důležitou považuji také pravidelnou a transparentní komunikaci, na kterou klademe mimořádný důraz,“ dodává Andrea Gontkovičová, členka představenstva Svazu průmyslu a dopravy ČR a generální ředitelka Philip Morris ČR.

Automobilka ŠKODA AUTO při opětovném rozjezdu výroby zavedla osmdesát hygienických opatření ve svých závodech. „Zaměstnanci si ještě před cestou do práce díky našemu dotazníku vyhodnotí, jestli nemají příznaky nemoci. Výrobní pracovníci fasují při vstupu do práce dvě ústenky na den, administrativní pracovníci jednu na den. Po celém závodě jsou k dispozici dezinfekce. Každý zaměstnanec navíc fasoval vlastní dezinfekci. Například nástroje, které využívá více zaměstnanců, dezinfikujeme polymerovou dezinfekcí, která má dlouhodobý účinek,“ uvádí Jiří Prokop, vedoucí Zdravotní služby a ergonomie ŠKODA AUTO.

Seriál online konferencí bude pokračovat příští úterý, kdy se člen představenstva Svazu průmyslu a dopravy ČR Jiří Holoubek bude se svými hosty věnovat tématu, jak oživit veletrhy, které jsou důležité pro obchodní kontakty mezi firmami. V seriálu členové představenstva Svazu průmyslu a dopravy ČR s pozvanými hosty také hodnotí, jak jsou účinná dosavadní opatření vlády na pomoc firmám a ekonomice.

Gbelec Ondřej
kategorie Tiskové zprávy